Je dobrá doba pro nalezení nové práce?

Lucie Teislercz, Inspiration

Často podléháme iluzi, že když se něco zastaví, nic se kolem nás neděje.

Tohoto omylu se dopouštíme, protože se nedíváme kolem sebe.

Nevidíme věci okolo nás, protože žijeme v zažitých přesvědčeních. Občas nás také zcela ovládnou myšlenky, a tím nám nezbývá prostor a čas věci vidět.

Schválně, zkuste si vzpomenout, čeho všeho jste si všimli na Vaší poslední procházce. Možná jste viděli stromy, ale všimli jste si také pučících větví nebo toho jak si straky stavějí hnízda?

Podobným omylem je i přesvědčení, že společnosti nehledají manažery o prázdninách, přes Vánoce, přes Velikonoce, nebo přes víkend.

V současnosti samozřejmě nejde o masivní nábor, ale zatím ani o dramatický pokles náboru.

Co se ale určitě nenabírá, je místo, které nepotřebujeme. Co není potřeba, jsou standardní pozice, se standardním platem, se standardní židlí, protože standardně obsazených židlí, je všude víc jak dost.

Na tyto standardní role je potřeba počkat doma, možná až do Q3 2021.

Pro ty odvážné z Vás, kteří chtějí více, nabízím malou inspiraci.

Přestaňte mít v hlavě představu, že hledáte práci, místo toho pořádně otevřete oči a dívejte se kolem sebe.

Co tím mám konkrétně na mysli? Vysvětlím na velmi aktuálním příkladu z posledních dnů. Jde o zajímavý projekt, který spustil majoritní vlastník eshopu Rohlík v reakci na situaci s pandemií  Ještě v prosinci se psalo o zhoršující se situaci s jejich službami. Kdyby neměl otevřené oči a neviděl, jak v době karantény jsou obchody plné lidí nedodržující bezpečný odstup, nevznikl by tento zajímavý nápad. Byl by slepý a s hlavou plnou starostí hledal řešení pro tu zhoršující se situaci se službami. Přehlédl by, co nová situace nabízí.

Proč je to inspirativní pro nás?

Hledání nového jobu není naší primární motivací. Job nehledáme pro job, ale pro uspokojení svých potřeb. Finančních i těch vnitřních.  Budeme-li zahleděni pouze do řešení toho, že chceme nový job a nebudeme-li schopni vnímat svět kolem sebe, výsledkem nejspíše bude nic. To nejlepší možné řešení asi ani neuvidíme, i když bude hned vedle nás.

Výjimečné, neočekávané a někdy nepředvídatelné situace nesou mnoho příležitostí.

Jak to udělat, abychom je byli schopni vidět?

Představte si, že chcete pracovat pro společnost Rohlík.

Zkuste tento quiz:

 

A-    Podívám se na web, nemá roli, prohlížeč zavřu a čekám

B-    Zavolám svému příteli, který v Rohlíku pracuje: „Nabírate?“, „Jen řidiče.“ Položím telefon

C-    Zorganizuji 10 kámošů, kteří se doma nudí, zavolám majitele Rohlíku a nabídnu mu novou VIP dovozovou skupinu pro ty nejlepší zákazníky, kteří si potrpí na super servis na 10 dnů zdarma.

Uznávám, odvážný nápad, možná navozující otázku: Jak to řeší to, co chci?

Asi řidičem nezůstanete, ale zůstane Vám příběh, smích a ředitel rohlíku.

Pokud jste připraveni na další odvážné doporučení a chcete vědět, jak se dělá to „mít oči otevřené“,  navštivte náš webinář.

Cena webináře: Platí se odvahou ke sdílení krátké informace o tom, co zajímavého jste viděli v posledních několika dnech, co Vás překvapilo nebo jaký odvážný nápad se Vám v hlavě objevil, o kterém byste jinak neměli odvahu hovořit.

Přihlaste se na webinář ZDE