Dle Patrika Morka, bývalého marketingového ředitele Googlu a absolventa Inseadu, je nejdůležitější dovedností dnešních manažerů pro získání nejlepších lidí doručovat excelentní výsledky a umět je prodat. Hlavním nástrojem sebeprezentace seniorních manažerů v České Republice a Slovensku je LinkedIn. Jelikož jej využívá 89 % z nich, patříme mezi nejaktivnější v rámci Evropy.
Hlavní aktivita spočívá v „lajkování” obsahu, sledování konkurence a propojování v rámci skupin.
Dle nejnovějšího průzkumu z tohoto léta Anderson Willinger zanalyzoval, že jen 45 % ředitelů používají digitální prostředí na komunikaci se svými zaměstnanci a jenom 56 % na komunikaci s potenciálními talenty, z toho pouze 12 procent systematicky a pravidelně. Navíc, pouze 16 % využívá celkový komunikační mix včetně Twittru, Youtubu, blogů, podcastů a jiných.
Dle studií Anderson Willinger je zřejmý trend, že manažeři všeho věku chtějí pracovat se správným šéfem a v dobrém kolektivu.
Síla Brandu Zaměstnavatele, na kterou se většina firem soustředí, je až 5. v pořadí v prioritách při zvažování nového působiště.
Cristina Muntean, odbornice na strategickou komunikaci firem i osob doporučuje:
Přečtěte si následující jména a každé na sebe nechte chvíli působit:
· Václav Havel
· Tomáš Baťa
· Miloš Zeman
· Jiří Drahoš
Jak se cítite po přečtení těchto jmen? Jaké hodnoty s nimi spojujete? Jak dnes působí Vaše jméno na Vaše zákazníky, zaměstnance či budoucí kolegy? Jako Tomáš Baťa nebo Andrej Babiš?
Pokud Vám záleží na tom, aby chtěli lidé pracovat s Vámi a pro Vás, kromě excelentních výsledků a osobnosti se zaměřte také na:
Svůj detailní digitální audit.
Detailní digitální audit Vaší konkurence.
Definujte si, kde se mezi žádnou komunikací a extrémní komunikaci cítíte komfortně a povězte si, co je pro Vás časově, energeticky a ekonomicky vyhovující.
Zkuste tuto hranici systematicky revidovat a posunovat.
Když nevíte, kde začít, inspirujte se nejlepšími experty v této oblasti, které Vám přinášíme.
Více na: Budujte svoji značku s těmi nejlepšími
