V měsíci září dochází k výraznému posunu v náboru vrcholových ředitelů.

TOP 5 nejdůležitějších náborových trendů, o kterých je potřeba vědět.

1.    Prvenství v náboru ředitelů mají lokální společnosti a to v sektoru průmyslu, energetických řešení a zemědělství.

2.    Nábor se razantně přesunuje mimo hlavní město.

3.   

… Read More

Personální změny u ředitelských rolí zatím zůstávají víceméně stejné. V měsíci červenci nastoupilo do manažerských a ředitelských rolí stejný počet osob jako v loňském roce.

Nástupy v měsíci srpnu se v mnoha případech přesunuly do září, a tudíž byl měsíc srpen prvním měsícem, kdy počet náborů klesl na jednu třetinu vůči předchozím měsícům.

Které obory byly nejvíce aktivní?

… Read More

VE SKAUTECH JE JASNÉ PRAVIDLO. VŽDY PONECHTE MÍSTO V LEPŠÍM STAVU, NEŽ JSTE HO PŘEVZAL-A.

• Napište si hlavní zodpovědnosti, na kterých jste pracovali, co se podařilo a co doporučujete jako hlavní body k dotažení.
• Sepište si seznam všech klíčových lidí, kteří mají rozhodující vliv, včetně kontaktů.
• Připravte si seznam všech hlavních problémů, které je důležité řešit a proč,

… Read More

… Read More

3 novinky

Superforcasting, Philip Tetlock

Vše, co děláme, zahrnuje předpovědi o tom, jak se bude naše budoucnost vyvíjet. Ať už kupujeme nový dům, měníme zaměstnání, navrhujeme nový produkt nebo plánujeme svatbu, rozhodujeme se dle našich osobních odhadů. Problém je ten, že v tom nejsme moc dobří. Ve své studii profesor Wharton Philip Tetlock ukázal,

… Read More

Shrnutí prvního půlroku 2020 v náboru managementu

Přestože byl nábor seniorních manažerských rolí od ledna do května nižší než v loňském roce, v červnu začaly firmy opět nabírat. Celkový počet změn za první půlrok se tak vyrovnal těm z loňského roku. V červnu do nových rolí také nastoupili manažeři, kteří původně měli začít v období korona krize, ale společnosti se rozhodli jejich nástup a adaptaci posunout o dva až tři měsíce později,

… Read More

A jaké řešení nabízí manažerům náš program BestHeads v této době?

Přestože analýzy srovnání roků 2020 a 2008 potřebují svůj čas, existují skutečnosti, které jsou již dnes zřejmé.

• Nejsme schopni předvídat budoucnost.
• Nemáme od koho se tentokrát učit, či převzít to, co fungovalo v jiných zemích.
• Digitalizace a skok do online prostředí se stává záchranou,

… Read More

1. Jaká je momentální situace na trhu?

Od ledna do konce dubna došlo k 209 změnám seniorních ředitelských pozic ve srovnání s rokem minulým, kdy byl počet změn 269.

Zatímco počet seniorních manažerů, kteří nastoupili do nové role v lednu, byl ještě srovnatelný s loňským rokem, nábor během února až dubna byl už o polovinu nižší,

… Read More

Často podléháme iluzi, že když se něco zastaví, nic se kolem nás neděje.

Tohoto omylu se dopouštíme, protože se nedíváme kolem sebe.

Nevidíme věci okolo nás, protože žijeme v zažitých přesvědčeních. Občas nás také zcela ovládnou myšlenky, a tím nám nezbývá prostor a čas věci vidět.

Schválně, zkuste si vzpomenout, čeho všeho jste si všimli na Vaší poslední procházce.

… Read More

U seniorních ředitelských pozic se v roce 2019 uskutečnilo o 101 více změn, než v roce předchozím.  

Celkový počet dosáhl 652 změn.

Pozice generálního ředitele či country manažera se měnila o  44 % více, než v roce 2018.

Dle našich zjištění hlavním důvodem nárůstu změn byl  apetit menších společností především v oblasti služeb získat seniorní ředitele s kontakty a zkušenostmi.

… Read More

… Read More

Naše dárkové karty měly v loňském roce velký úspěch, a tak Vám opět nabízíme příležitost obdarovat své blízké k Vánocům.

Můžete si vybrat mezi dvěma dárky:

• Seminář “Jak na kariérní změnu v roce 2020 a co se děje na trhu top manažerů” v hodnotě 990 CZK. Seminář probíhá v malém kruhu 10 manažerů.

… Read More

HBR’s 10 Must Reads 2020, Harvard Business Review

Sumář nejlepších článků z loňského Harvard Business Review o nápadech, které v dnešní době dominují ve světě podnikání. Tato kniha vás inspiruje k tomu, jak mít lepší vztahy se svými zákazníky tím, že jim poskytnete letmý pohled do vaší společnosti. Naučí Vás,

… Read More

Globální experti v oblasti employer brandingu definují 16 klíčových atributů z takzvaného Employer Brand Indexu.

1. Prostor pro rychlý kariérní růst (Podle Gallup Institutu si 87 procent mladých lidí vybírá zaměstnavatele podle toho, zda mu umožňuje rychlý kariérní růst.

2. Rozvoj a školení (Mezinárodní vzdělávací instituce doporučují investovat 3,5 procenta ročního příjmu zaměstnance na rozvoj nových dovedností a znalostí.

… Read More

Dle Patrika Morka, bývalého marketingového ředitele Googlu  a absolventa Inseadu, je nejdůležitější dovedností dnešních manažerů pro získání nejlepších lidí doručovat excelentní výsledky a umět je prodat. Hlavním nástrojem sebeprezentace seniorních manažerů v České Republice a Slovensku je LinkedIn. Jelikož jej využívá 89 % z nich, patříme mezi nejaktivnější v rámci Evropy.

Hlavní aktivita spočívá v „lajkování” obsahu,

… Read More

V říjnu a listopadu jsme k nám do Anderson Willinger pozvali Ingritu Zrinušič ze společnosti Twitter a Petra Houzara z Googlu, kteří nám dají nejnovější tipy na to, jak budovat digitální brand pro CxO manažery.
Přidejte se k nám a probádejte s námi Váš digitální brand.

Na jaké otázky odpovíme:

Proč je dnes pro firmy důležité zaměřit se na budování značky svého top manažmentu? 

… Read More

The Road to Recognition, Seth Price & Berry Feldman

Vlastníte značku. Možná si to neuvědomujete, ale kultivovali jste ji po celá léta ve formě vaší digitální stopy a kariérních úspěchů. Dnes už nestačí být vynikající v tom, co děláte. Musíte přesvědčit ostatní o své dokonalosti a aktivně se podílet na tom, jak jste vnímáni ve světě. 

… Read More

Primárním důvodem budovaní digitálního brandu není zvýšit svou hodnotu na trhu práce, ale vybudovat a aktivně vést přímou komunikaci s každým klientem, či s každým zaměstnancem.

Dle našich Executive Search studií má aktivita samotného CEO, či Ředitele mnohem významnější vliv na udržení a získaní klíčových talentů než aktivita samotné firemní značky.

… Read More

Ali Qassim Jawad & Andrew Kakabadse, The 5Qs

Jaké DNA je třeba u manažerů ve vedení ve 21. století?
Deset let výzkumu ukázalo, že dnešní vysoce výkonní manažeři mají pět klíčových vůdčích inteligencí – 5Qs.
IQ: kognitivní inteligence – schopnost vůdce nabýt znalosti a přesvědčivě argumentovat
EQ: emocionální inteligence –

… Read More

Největší omyl ředitelů, manažerů a vedoucích pracovníků je v tom, že začínají s týmem pracovat až PO nástupu do své funkce. Říkají, že se musejí seznámit s prostředím. To je velký omyl. A situace, kdy se pozná schopný šéf od šéfa pohodlného.

Najali si vás, abyste něco zlepšil či zefektivnil. Firma věří, že k tomu máte potřebné know-how,

… Read More

Jak se mění požadavky na uchazeče v přijímacích řízeních?

Vznikají nové pozice, i když tento trend je zatím výraznější spíše v zahraničí. Největší změny lze zaznamenat v následujících třech oblastech.

1. Změna odpovědnosti

Názvy pozic prozatím zůstávají, ale jejich náplň se každým rokem výrazně mění.

… Read More

Dle studií Anderson Willinger, trendem posledních let je narůstající procento HR ředitelů v globálních i lokálních rolích, jenž přicházejí z oborů mimo HR, nejčastěji z funkcí ředitelů financí nebo CEOs.
Renata Mrázová, jedna z nejúspěšnějších českých manažerek doma a v zahraničí, se od května stává globální ředitelkou lidských zdrojů pro celou skupinu Home Credit s více jak 100.000 zaměstnanci v Americe,

… Read More

Agilita v současnosti rezonuje jako zásadní téma v byznysu nejen v zahraničí ale také u nás. Společnosti jako Komerční banka, Moneta Money Bank, Česká pojišťovna, či ING a jejich vrcholový management patří k nejvýznamnějším implementátorům agilních metod řízení na tuzemském trhu.

Dovolte nám proto,

… Read More

Our Final Invention, James Barrat doporučuje Elon Musk

Kniha o nejdůležitějším tématu tohoto století – může náš druh přežít?  Korporace a vládní agentury investují miliardy do toho, aby AI dosáhla svého cíle, lidské úrovně inteligence. Jenže jakmile toho dosáhne,

… Read More

Jaké jsou dosavadní důsledky vlivu Brexitu na pracovní trh a jaké další můžeme očekávat v budoucnosti?

Dosavadní dopady Brexitu na pracovní trh v bankovnictví jsou vidět zejména v zemích, kde jsou firmy se silnou koncentrací na britský trh nuceny zakládat nové právní subjekty pro své evropské klienty. (To je dáno tím,

… Read More

Všeobecně převládá dojem, že získat práci je dnes snadné. Nejsou lidi. Mluví se o náborových žních, na ředitele se čekají fronty. A přesto dnes uchazeč o místo ředitele čeká v průměru 6 až 12 měsíců, než ho někde vezmou. Bez ohledu na to, zda je během hledání nového místa volný, nebo někde pracuje a rád by změnil působiště.

Zní to jako paradox,

… Read More

Modern psychology says that the person we see for the first time, we have a firm opinion within a few seconds. And this first impression is often, what decides whether we accept or reject a candidate for a vacancy, a business offer or … an invitation to a date.

Přichází budoucnost práce

Firmy po celém světě, od technologických start-upů po nadnárodní banky, opouštějí tradiční systém, kde vysocí manažeři řídí a jejich podřízení vykonávají příkazy. Velké pravomoci dostávají malé multifunkční týmy, které se řídí samy. Říká se tomu agilní metoda řízení.

… Read More

George Friedman:
Příštích sto let (Argo, Dokořán)

Americký politolog George Friedman v této knize geopolitických předpovědí (a vedle nich i prognóz ekonomických, sociálních a technologických), tvrdí, že Spojené státy zůstanou dominantní globální supervelmocí i po celé 21. století. A že někdy kolem roku 2050 můžeme čekat Třetí světovou válku… Friedman se narodil v Maďarsku a jeho rodina emigrovala do USA,

… Read More

Četnost pohybů na pracovním trhu se zintenzivnila. Dosáhla téměř poloviční úrovně v porovnání s předešlými šesti měsíci. Tento stav byl zapříčiněn zejména interním povyšováním na pozici direktora u poradenských auditorských firem, které činilo celkem 30 % změn.

Obory IT z důvodu vysokého stupně inovací, médií z důvodu konsolidace a zvýšené konkurence na trhu a výroby zůstaly hlavními aktéry pohybů na top manažerských pozicích s podílem 41 %.

… Read More

Kniha o hledání cest k té nejcennější komoditě dnešní doby: pozornosti lidí. Jak to zařídit, aby si vás lidé všimli? Jak v nich vzbudit zájem?

Například šlágr Rock Around the Clock od Billa Haleyho je dodnes nejprodávanějším vinylovým singlem všech dob. A přitom to byl původně propadák. Jak to, že jej lidé nejprve odmítli a pak se do něj zbláznili?

… Read More

Každé pondělí a každý čtvrtek se Ricardo Semler, brazilský podnikatel a vizionář, učí umírat. Chce přijít na to, jak naložit s časem, kdyby se dozvěděl, že mu zbývá jen pár měsíců života. Přivedl ho k tomu jeho syn. „Tati, proč jsme na světě?, zeptal se mě jednou můj tříletý syn,“ vysvětluje Semler na TEDu.

… Read More

Rada Úřadu pro lepší podnikání (CBBB) varuje před podezřelými pracovními nabídkami prezentovanými “náboráři” na sociální síti LinkedIn. Odkazuje na online žádost o zaměstnání, vyžaduje vaše CV a další osobní údaje. Vypadá jako skutečná. Jak poznat, že tomu tak není?

Velice často požadují tito podvodní recruteři dokonce, abyste předem zaplatili za tréninkový program. Když ale potom všechny požadované údaje odešlete,

… Read More

Generace mileniálů žije aplikacemi. Zrovna teď ujíždí na aplikaci Noteshelf nebo na Google Keep. Díky nim například můžete kdykoliv a kdekoliv zaznamenávat své myšlenky, postovat nápady, organizovat si čas a program. Barevně, s obrázky, fotkami i zvukem. Když si k tomu doplníte informace z jiných zdrojů, přidáte grafy, fotky, máte vlastní „businessovou složku“.

Doporučujeme pro organizaci různých témat a jejich jednoduché třídění a především vyhledání.

… Read More

Co z lidí, jako je třeba Kevin Costner, Derek Sivers, Alex Blumberg, Seth Godin nebo Malcolm Gladwell a velká řada dalších známých osobností různých profesí učinilo titány v jejich oboru? Co dělají jinak než ostatní, proč právě jim se podařilo dostat na vrchol v práci, kterou dělají. Tim Ferriss, autor světových bestsellerů 4-hodinový pracovní týden nebo 4-hodinový šéf vydal loni další bestseller Tools of Titans (Nástroje Titánů).

… Read More

Za deset let bude polovina pracující populace zaměstnána v rolích a na pozicích, které dnes ještě nejsou vymyšleny. Polovina z vás, kteří čtete tento článek, bude pracovat jinak a v pozici, o které dnes vůbec nic netušíte. Dosahování výsledků bude vyžadovat “přerámcování“ myšlení, postojů a návyků, včetně způsobu, jak vybírat klíčové lidi.

Vybírat lidi podle zkušeností, či způsobu myšlení?

… Read More

Proč jsme si ho koupili?

ABY VYDĚLÁVAL!

Ať už jste velká firma nebo malá – určitě řešíte problém podobný tomu našemu; pořídili jsme totiž docela drahého manažera a chceme, aby co nejrychleji podával maximální výkon a přinášel zisk. Právě proto jsme ho přece „koupili“… Jak ale nehledat znova a znova? Jak nepřicházet o lidi s potenciálem,

… Read More

Jak ovlivní BREXIT zaměstnanost v Evropě?

Nábor nových zaměstnanců ve Velké Británii se prakticky zastavil. Zatímco před šesti měsíci nabíralo 52% britských společností zaměstnance na dobu určitou nebo na zkrácený pracovní úvazek, dnes je situace výrazně jiná.

Více než třetina britských společností (cca 36%) pozastavila nábor nových zaměstnanců. Vyhledávání top manažerů pro britské firmy se zastavilo úplně a to až do vyjasnění dalších vládních kroků,

… Read More