Jsme respektováni za inovace, inspirace a řízení naších projektů nejen excelentně, ale také s dávkou kreativity.
Úvazek, počet hodin, ani seniorita nejsou rozhodující.
Rozhodující je Váš charakter.
Jakub řadu let pracoval u prestižní společnosti. Byl úspěšný, flexibilní, pracovitý. Jeho nadřízený mu nabídl mezinárodní kariéru.
Po letech se z rodinných důvodů vrátil zpět. To bylo přesně v červnu minulého roku.
Začal jednat s novou společností. Jeho nový šéf byl nadšen, video pohovory běžely jak po másle.
The prestigious London Business School has completed a study on behavior and management in the online environment, its impact on performance, and the future of people management.
The study will be presented in detail by Anderson Willinger along with the expert from the London Business School to a group of 25 HR directors.
One of the interesting observations:
Prestižní škola London Business School dokončila studii o chování a způsobu řízení v online prostředí, vlivu na výkon a budoucnosti vedení lidí.
Průzkum proběhl s 300 manažery a stejným počtem podřízených a porovnával data s předchozí studií z roku 2013.
Hlavní oblasti průzkumu se týkaly kognitivní práce, práce doručující výsledek a spolupráce s ostatními.
Slovo diverzita znamená různorodost. Tu je možné v přírodě a stejně tak v ekonomice vnímat jako míru stability systému, protože na rozdíl od uniformního systému dobře odolává krizi tím, že ji nejde jednoduše eliminovat.
Dle řady studií oborově uznávaného profesora Daana Van Knippenbergera je zřejmé, že diverzita zlepšuje schopnost pozorování a identifikaci kritických změn, včetně schopnosti se na ně včas a dobře připravit.
Žádna pravidla, taky pravidla?
Tento článek byl uveřejněn v magazínu Forbes.cz dne 17.01.2021.
Patří k nejznámějším světovým autorkám knih o rozvoji byznysu – a její přednášky patří k nejžádanějším seminářům v oblasti leadershipu i rozvoje firemní kultury pro ty největší a nejznámější světové firmy. Erin Meyer je ve svém oboru respektovanou autoritou a svým způsobem dnes už i celebritou.
https://www.e15.cz/byznys/top-manazerske-zmeny-2020-covid-zrychlil-trend-konkurence-mezi-kymkoli-a-kdekoli-137686
Tento článek byl uveřejněn v magazínu E15 Premium dne 11.01.2021
Ve spolupráci s executive search společností Anderson Willinger přinášíme celoroční přehled trendů a nejzajímavějších přestupů na trhu top manažerů. K nim patří nový šéf společnosti CETIN nebo finanční ředitelka Rohlík.cz.
Když Jay Elliot, šéf HR společnosti Apple, prohlásil, že politikou výběru zaměstnanců je nabírat lidi,
LT: Nestlé is one of a few global companies, which has 14 supervisory members, and 12 of them come from completely different environments. I would like to hear your reflection on how this really influences the culture, business, and people of Nestlé.
MK: It is very interesting to work with people who have quite different ideas and backgrounds.
You can find it here Způsob myšlení definuje naši úspěšnost
In September, there was a significant shift in the recruitment of top directors.
TOP 5 most important hiring trends you should know about.
1. The key players in senior management changes are local companies in the segment of manufacturing, energy solutions, and agriculture.
2. Hiring has significantly moved outside the capital.
V měsíci září dochází k výraznému posunu v náboru vrcholových ředitelů.
TOP 5 nejdůležitějších náborových trendů, o kterých je potřeba vědět.
1. Prvenství v náboru ředitelů mají lokální společnosti a to v sektoru průmyslu, energetických řešení a zemědělství.
2. Nábor se razantně přesunuje mimo hlavní město.
3.
The number of senior management changes remains the same. In July, the same number of people took on new roles as last year.
In many cases placement was postponed from August to September, making August the first month in which the number of changes fell to one-third of previous months.
During the summer,
Personální změny u ředitelských rolí zatím zůstávají víceméně stejné. V měsíci červenci nastoupilo do manažerských a ředitelských rolí stejný počet osob jako v loňském roce.
Nástupy v měsíci srpnu se v mnoha případech přesunuly do září, a tudíž byl měsíc srpen prvním měsícem, kdy počet náborů klesl na jednu třetinu vůči předchozím měsícům.
Vše, co děláme, zahrnuje předpovědi o tom, jak se bude naše budoucnost vyvíjet. Ať už kupujeme nový dům, měníme zaměstnání, navrhujeme nový produkt nebo plánujeme svatbu, rozhodujeme se dle našich osobních odhadů. Problém je ten, že v tom nejsme moc dobří. Ve své studii profesor Wharton Philip Tetlock ukázal,
Přestože byl nábor seniorních manažerských rolí od ledna do května nižší než v loňském roce, v červnu začaly firmy opět nabírat. Celkový počet změn za první půlrok se tak vyrovnal těm z loňského roku. V červnu do nových rolí také nastoupili manažeři, kteří původně měli začít v období korona krize, ale společnosti se rozhodli jejich nástup a adaptaci posunout o dva až tři měsíce později,
Přestože analýzy srovnání roků 2020 a 2008 potřebují svůj čas, existují skutečnosti, které jsou již dnes zřejmé.
Od ledna do konce dubna došlo k 209 změnám seniorních ředitelských pozic ve srovnání s rokem minulým, kdy byl počet změn 269.
Zatímco počet seniorních manažerů, kteří nastoupili do nové role v lednu, byl ještě srovnatelný s loňským rokem, nábor během února až dubna byl už o polovinu nižší,
Často podléháme iluzi, že když se něco zastaví, nic se kolem nás neděje.
Tohoto omylu se dopouštíme, protože se nedíváme kolem sebe.
Nevidíme věci okolo nás, protože žijeme v zažitých přesvědčeních. Občas nás také zcela ovládnou myšlenky, a tím nám nezbývá prostor a čas věci vidět.
Schválně, zkuste si vzpomenout, čeho všeho jste si všimli na Vaší poslední procházce.
U seniorních ředitelských pozic se v roce 2019 uskutečnilo o 101 více změn, než v roce předchozím.
Celkový počet dosáhl 652 změn.
Pozice generálního ředitele či country manažera se měnila o 44 % více, než v roce 2018.
Dle našich zjištění hlavním důvodem nárůstu změn byl apetit menších společností především v oblasti služeb získat seniorní ředitele s kontakty a zkušenostmi.
There were 101 more changes on senior mamagement level in 2019 than in the previous year.
The total number reached 652 changes.
The changes on CEO or Country Manager level increased in 44% compared to 2018.
According to our findings, the main reason for the increase in change was the appetite of smaller companies, especially in the area of services,
Last year, our gift cards were a great success and so, we have decided to prepare the opportunity to give something special to your loved ones this year too.
There are two options for you to choose from:
HBR’s 10 Must Reads 2020 by Harvard Business Review
Best ideas, insights and practices from the past year of Harvard Business Review to keep you up-to-date on the most cutting-edge, influential thinking driving business today. This book will inspire you to:
Naše dárkové karty měly v loňském roce velký úspěch, a tak Vám opět nabízíme příležitost obdarovat své blízké k Vánocům.
Můžete si vybrat mezi dvěma dárky:
HBR’s 10 Must Reads 2020, Harvard Business Review
Sumář nejlepších článků z loňského Harvard Business Review o nápadech, které v dnešní době dominují ve světě podnikání. Tato kniha vás inspiruje k tomu, jak mít lepší vztahy se svými zákazníky tím, že jim poskytnete letmý pohled do vaší společnosti. Naučí Vás,
Globální experti v oblasti employer brandingu definují 16 klíčových atributů z takzvaného Employer Brand Indexu.
1. Prostor pro rychlý kariérní růst (Podle Gallup Institutu si 87 procent mladých lidí vybírá zaměstnavatele podle toho, zda mu umožňuje rychlý kariérní růst.
2. Rozvoj a školení (Mezinárodní vzdělávací instituce doporučují investovat 3,5 procenta ročního příjmu zaměstnance na rozvoj nových dovedností a znalostí.
How to choose a good headhunter?
How to edit your LinkedIn profile to make it more attractive?
What is happening in the market of top managers and what positions are they looking for?
If you are looking for answers to these questions, come to our seminar.
In November 2018 we started an open 2-hour afternoon meetings on trends in managerial change.
In the autumn, we will welcome Ingrita Zrinušič from Twitter and Petr Houzar from Google at Anderson Willinger to tell us about the latest tips on how to build a digital brand for CxO managers.
Join us and explore your digital brand with us.
What questions are we going to ask:
Why is it important for companies today to focus on branding their top management?
According to Patrick Mork, Google’s former marketing director and graduate of Insead, the most important skill of today’s managers for getting the best people is the ability to deliver excellent results and be able to sell them.
The main tool of self-presentation of senior managers in the Czech Republic and Slovakia is LinkedIn. It is used by 89% of them and therefore we are among the most active in Europe.
Dle Patrika Morka, bývalého marketingového ředitele Googlu a absolventa Inseadu, je nejdůležitější dovedností dnešních manažerů pro získání nejlepších lidí doručovat excelentní výsledky a umět je prodat. Hlavním nástrojem sebeprezentace seniorních manažerů v České Republice a Slovensku je LinkedIn. Jelikož jej využívá 89 % z nich, patříme mezi nejaktivnější v rámci Evropy.
Hlavní aktivita spočívá v „lajkování” obsahu,
V říjnu a listopadu jsme k nám do Anderson Willinger pozvali Ingritu Zrinušič ze společnosti Twitter a Petra Houzara z Googlu, kteří nám dají nejnovější tipy na to, jak budovat digitální brand pro CxO manažery.
Přidejte se k nám a probádejte s námi Váš digitální brand.
Na jaké otázky odpovíme:
Proč je dnes pro firmy důležité zaměřit se na budování značky svého top manažmentu?
The Road to Recognition, Seth Price & Berry Feldman
Vlastníte značku. Možná si to neuvědomujete, ale kultivovali jste ji po celá léta ve formě vaší digitální stopy a kariérních úspěchů. Dnes už nestačí být vynikající v tom, co děláte. Musíte přesvědčit ostatní o své dokonalosti a aktivně se podílet na tom, jak jste vnímáni ve světě.
The Road to Recognition. Seth Price & Berry Feldman
You own a brand. You may not realize it. You’ve been cultivating your brand for ages in the form of word-of-mouth, your footprint on the web, and your career accomplishments.Today, it’s no longer enough to be excellent at what you do.
The primary reason for building your digital brand is not to increase your value in the job market but to actively communicate with your clients and employees.
According to our Executive Search studies, the activity of CEOs or Directors themselves plays a much bigger role in retaining and acquiring key talents than the activity of the company itself.
Ali Qassim Jawad & Andrew Kakabadse, The 5Qs
What is the essence or DNA for great leadership?
Ten years of research provides the conclusive answer – five key leadership intelligences– the 5Qs.
• IQ: cognitive intelligence- ability to acquire knowledgeand make a compelling argument
• EQ: emotional intelligence – ability to understand and manage emotions
• PQ: political judgement – ability to understand stakeholders’
Primárním důvodem budovaní digitálního brandu není zvýšit svou hodnotu na trhu práce, ale vybudovat a aktivně vést přímou komunikaci s každým klientem, či s každým zaměstnancem.
Dle našich Executive Search studií má aktivita samotného CEO, či Ředitele mnohem významnější vliv na udržení a získaní klíčových talentů než aktivita samotné firemní značky.
Ali Qassim Jawad & Andrew Kakabadse, The 5Qs
Jaké DNA je třeba u manažerů ve vedení ve 21. století?
Deset let výzkumu ukázalo, že dnešní vysoce výkonní manažeři mají pět klíčových vůdčích inteligencí – 5Qs.
IQ: kognitivní inteligence – schopnost vůdce nabýt znalosti a přesvědčivě argumentovat
EQ: emocionální inteligence –
Největší omyl ředitelů, manažerů a vedoucích pracovníků je v tom, že začínají s týmem pracovat až PO nástupu do své funkce. Říkají, že se musejí seznámit s prostředím. To je velký omyl. A situace, kdy se pozná schopný šéf od šéfa pohodlného.
Najali si vás, abyste něco zlepšil či zefektivnil. Firma věří, že k tomu máte potřebné know-how,
Vznikají nové pozice, i když tento trend je zatím výraznější spíše v zahraničí. Největší změny lze zaznamenat v následujících třech oblastech.
1. Změna odpovědnosti
Názvy pozic prozatím zůstávají, ale jejich náplň se každým rokem výrazně mění.
Dle studií Anderson Willinger, trendem posledních let je narůstající procento HR ředitelů v globálních i lokálních rolích, jenž přicházejí z oborů mimo HR, nejčastěji z funkcí ředitelů financí nebo CEOs.
Renata Mrázová, jedna z nejúspěšnějších českých manažerek doma a v zahraničí, se od května stává globální ředitelkou lidských zdrojů pro celou skupinu Home Credit s více jak 100.000 zaměstnanci v Americe,
Agilita v současnosti rezonuje jako zásadní téma v byznysu nejen v zahraničí ale také u nás. Společnosti jako Komerční banka, Moneta Money Bank, Česká pojišťovna, či ING a jejich vrcholový management patří k nejvýznamnějším implementátorům agilních metod řízení na tuzemském trhu.
Dovolte nám proto,
Our Final Invention, James Barrat doporučuje Elon Musk
Kniha o nejdůležitějším tématu tohoto století – může náš druh přežít? Korporace a vládní agentury investují miliardy do toho, aby AI dosáhla svého cíle, lidské úrovně inteligence. Jenže jakmile toho dosáhne,
Dosavadní dopady Brexitu na pracovní trh v bankovnictví jsou vidět zejména v zemích, kde jsou firmy se silnou koncentrací na britský trh nuceny zakládat nové právní subjekty pro své evropské klienty. (To je dáno tím,
Všeobecně převládá dojem, že získat práci je dnes snadné. Nejsou lidi. Mluví se o náborových žních, na ředitele se čekají fronty. A přesto dnes uchazeč o místo ředitele čeká v průměru 6 až 12 měsíců, než ho někde vezmou. Bez ohledu na to, zda je během hledání nového místa volný, nebo někde pracuje a rád by změnil působiště.
Zní to jako paradox,
Being told you are overqualified during the interview usually makes you happy. You think to yourself: Years of hard work have finally paid off. However, when you hear it for the third, the forth, the fifth time you start to feel angry. Finally, you realize it doesn’t make sense. What does it really mean when you are told you are “overqualified”
I am the owner of the company that I have been running by myself but I have decided to hand this role over to the executive management. How do I choose the right person?
It was easier for the generation of our grandparents. They chose a good and decent person whom they have known for years,
If you wish to read a full article and you are a Premium reader click here
https://www.e15.cz/writerprofile/766/lucie-teisler
If you are not member yet, here is our recommendation for these of age 50plus.
Are you considering taking a job in direct competition?
First and foremost, think about why the competition wants you and what are their needs.
Focus not only on the general job description but also on real expectations between the lines.
In general, statistics show that expectations of companies hiring a competitor’s manager are much higher than real possibilities,
In total, there were fifty exchanges in senior management positions in April and eight changes to the position of CEO.
A modest majority (56%) of new top executives have been internal promotions.
This pattern of change in corporate governance has shown a growing tendency over the past few months.
The most significant management changes April 2018
Anderson Willinger experience with Agility in executive search
Approximately 4 years ago, there were the first requests to search for managers in the area of agility.
In that period they were mostly focused on candidates for centralized IT service centers.
After that the demand for these profiles spread into telecommunications and finally into banking and services in general.
Who doesn’t want to be happy? Happiness is a logical goal of our lives. An American writer and journalist Emily Esfahani Smith has been exploring the science of happiness for years and found out that it is a wrong life goal. The more we try to reach it the less happy we become.
Modern psychology says that the person we see for the first time, we have a firm opinion within a few seconds. And this first impression is often, what decides whether we accept or reject a candidate for a vacancy, a business offer or … an invitation to a date.
Firmy po celém světě, od technologických start-upů po nadnárodní banky, opouštějí tradiční systém, kde vysocí manažeři řídí a jejich podřízení vykonávají příkazy. Velké pravomoci dostávají malé multifunkční týmy, které se řídí samy. Říká se tomu agilní metoda řízení.
Americký politolog George Friedman v této knize geopolitických předpovědí (a vedle nich i prognóz ekonomických, sociálních a technologických), tvrdí, že Spojené státy zůstanou dominantní globální supervelmocí i po celé 21. století. A že někdy kolem roku 2050 můžeme čekat Třetí světovou válku… Friedman se narodil v Maďarsku a jeho rodina emigrovala do USA,
Četnost pohybů na pracovním trhu se zintenzivnila. Dosáhla téměř poloviční úrovně v porovnání s předešlými šesti měsíci. Tento stav byl zapříčiněn zejména interním povyšováním na pozici direktora u poradenských auditorských firem, které činilo celkem 30 % změn.
Obory IT z důvodu vysokého stupně inovací, médií z důvodu konsolidace a zvýšené konkurence na trhu a výroby zůstaly hlavními aktéry pohybů na top manažerských pozicích s podílem 41 %.
Kniha o hledání cest k té nejcennější komoditě dnešní doby: pozornosti lidí. Jak to zařídit, aby si vás lidé všimli? Jak v nich vzbudit zájem?
Například šlágr Rock Around the Clock od Billa Haleyho je dodnes nejprodávanějším vinylovým singlem všech dob. A přitom to byl původně propadák. Jak to, že jej lidé nejprve odmítli a pak se do něj zbláznili?
Každé pondělí a každý čtvrtek se Ricardo Semler, brazilský podnikatel a vizionář, učí umírat. Chce přijít na to, jak naložit s časem, kdyby se dozvěděl, že mu zbývá jen pár měsíců života. Přivedl ho k tomu jeho syn. „Tati, proč jsme na světě?, zeptal se mě jednou můj tříletý syn,“ vysvětluje Semler na TEDu.
Rada Úřadu pro lepší podnikání (CBBB) varuje před podezřelými pracovními nabídkami prezentovanými “náboráři” na sociální síti LinkedIn. Odkazuje na online žádost o zaměstnání, vyžaduje vaše CV a další osobní údaje. Vypadá jako skutečná. Jak poznat, že tomu tak není?
Velice často požadují tito podvodní recruteři dokonce, abyste předem zaplatili za tréninkový program. Když ale potom všechny požadované údaje odešlete,
Generace mileniálů žije aplikacemi. Zrovna teď ujíždí na aplikaci Noteshelf nebo na Google Keep. Díky nim například můžete kdykoliv a kdekoliv zaznamenávat své myšlenky, postovat nápady, organizovat si čas a program. Barevně, s obrázky, fotkami i zvukem. Když si k tomu doplníte informace z jiných zdrojů, přidáte grafy, fotky, máte vlastní „businessovou složku“.
Doporučujeme pro organizaci různých témat a jejich jednoduché třídění a především vyhledání.
Co z lidí, jako je třeba Kevin Costner, Derek Sivers, Alex Blumberg, Seth Godin nebo Malcolm Gladwell a velká řada dalších známých osobností různých profesí učinilo titány v jejich oboru? Co dělají jinak než ostatní, proč právě jim se podařilo dostat na vrchol v práci, kterou dělají. Tim Ferriss, autor světových bestsellerů 4-hodinový pracovní týden nebo 4-hodinový šéf vydal loni další bestseller Tools of Titans (Nástroje Titánů).
Slowing your breathing can control your reaction to stressful events. If you do not meditate yet, breathe in deeply through your nose and out through your mouth for 5 minutes. Shifting to slower breathing in times of tension allows you to perform better mentally and physically.
Za deset let bude polovina pracující populace zaměstnána v rolích a na pozicích, které dnes ještě nejsou vymyšleny. Polovina z vás, kteří čtete tento článek, bude pracovat jinak a v pozici, o které dnes vůbec nic netušíte. Dosahování výsledků bude vyžadovat “přerámcování“ myšlení, postojů a návyků, včetně způsobu, jak vybírat klíčové lidi.
Ať už jste velká firma nebo malá – určitě řešíte problém podobný tomu našemu; pořídili jsme totiž docela drahého manažera a chceme, aby co nejrychleji podával maximální výkon a přinášel zisk. Právě proto jsme ho přece „koupili“… Jak ale nehledat znova a znova? Jak nepřicházet o lidi s potenciálem,
Nábor nových zaměstnanců ve Velké Británii se prakticky zastavil. Zatímco před šesti měsíci nabíralo 52% britských společností zaměstnance na dobu určitou nebo na zkrácený pracovní úvazek, dnes je situace výrazně jiná.
Více než třetina britských společností (cca 36%) pozastavila nábor nových zaměstnanců. Vyhledávání top manažerů pro britské firmy se zastavilo úplně a to až do vyjasnění dalších vládních kroků,
TE Connectivity
Zbyněk Stejskal, HR Director for CEE automotive division TE Connectivity leads the HR concept for 3 countries with a total of 4,500 employees.
[fusion_text]
We have analyzed in 1Q 2015 the market of site managers. During the research AW approached 340 site managers with a link to the Czech Republic. AW reached during the research and selection following conclusions, which we share with you.
Leading European executive search company, Anderson Willinger estimates 15% annual increase in new senior management positions this year. Most new managerial positions will be created by small and medium size companies, both for local markets and for expansion outside Czech Republic and Slovakia.
65% of Managers struggling with number of Talents in their organizations
25% of Managers support development of Talent Pools in the organizations
20% of Managers confirm proven results on Talent Programs within their organization
Based on the latest studies of Economist Intelligence Unit,
When revenues and earnings decline during a recession, executives often conclude that their innovation efforts just aren’t worth it.
Maybe innovation isn’t so important after all, they think.
The contrary view, of course, is that innovation is both a vaccine against market slowdowns and an elixir that rejuvenates growth.